岗位职责：
1、立足业务需要，协同本部人力资源部，在各营业部落实并跟进人力条线的各项工作计划；
2、将人力资源部制定的公司政策与制度在营业部内执行和落地。
3、包括非O序列的招聘、培训、人才培养、员工活动、企业文化等
4、负责序列员工的日常HR事务：入离调转、竞聘选拔、培养发展、绩效管理等工作；
5、协同营业部负责人及业务负责人，梳理人事相关工作需求，提出解决方案和建议；
6、传播组织文化，管理员工关系，营造健康、有活力的组织氛围。
岗位要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先考虑
2、责任心强、工作细致、执行能力强，较强的逻辑思维以及结构化表达能力
3、具备人力资源相关工作经验3年以上