岗位职责：

1. 人力资源管理：
◦ 统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块工作，制定并优化人事制度；
◦ 主导人才梯队建设，策划员工职业发展路径，提升团队凝聚力；
◦ 处理劳动纠纷，保障公司用工合规性。
2. 行政管理：
◦ 统筹公司行政事务，包括办公场地规划、固定资产管理、后勤保障等；
◦ 制定行政流程标准，优化资源配置，降低运营成本；
◦ 对接外部单位（物业、政府机构等），维护良好合作关系。

3.客户管理：

◦客户资源统筹、管理客户档案，记录客户情况

4.部分财务管理:

◦负责公司日常财务工作、账务记录、处理、日常销售数据统计与分析

4. 跨部门协作：
◦ 协同业务部门制定人力规划，支持公司战略落地；
◦ 组织企业文化活动，营造积极向上的团队氛围。
任职要求：
1. 学历与经验：
◦ 本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先；
◦ 5年以上人事行政领域工作经验，3年以上同岗位管理经验
2. 专业技能：
◦ 熟悉劳动法及人事行政相关政策法规；
◦ 精通Office办公软件，具备数据分析能力，熟悉HR系统（如SAP、钉钉）操作。
3. 核心素质：
◦ 具备优秀的沟通协调能力，能高效处理多方需求；
◦ 逻辑清晰，执行力强，具备突发事件应急处理能力；
◦ 责任心强，有大局观，能承受较强工作压力。