岗位职责
1、根据公司发展需要和内外环境变化，修订和完善公司管理规章制度
2、根据公司发展需要，组织人员招募、面试、甑选工作，并办理相关手续，保障人才储备
3、跟踪员工日常考勤状态，做好人事档案管理工作
4、制定薪酬方案，核算人员薪酬，做好员工保险福利管理；
5、及时跟进员工动态，管理和维护员工关系，创建良好的沟通氛围。处理员工投诉、纠纷、矛盾、工伤等，做好企业的用工风险管理
6、策划和组织员工活动，安排内外部会议或接待，
7、完成董事长、总经理临时交办的其他工作
任职要求：
1、本科以上学历，不限专业
2、3年以上行政人事专业工作经验，1年以上部门管理经验；
3、熟悉人力资源管理六大模块，具备行政管理实操经验；
4、熟练使用办公软件，良好的公文写作能力；
5、具备良好的职业素养和道德品质， 具备良好的沟通能力，组织协调能力
岗位职责
1、根据公司发展需要和内外环境变化，修订和完善公司管理规章制度
2、根据公司发展需要，组织人员招募、面试、甑选工作，并办理相关手续，保障人才储备
3、跟踪员工日常考勤状态，做好人事档案管理工作
4、制定薪酬方案，核算人员薪酬，做好员工保险福利管理；
5、及时跟进员工动态，管理和维护员工关系，创建良好的沟通氛围。处理员工投诉、纠纷、矛盾、工伤等，做好企业的用工风险管理
6、策划和组织员工活动，安排内外部会议或接待，
7、完成董事长、总经理临时交办的其他工作
任职要求：
1、本科以上学历，不限专业
2、3年以上行政人事专业工作经验，1年以上部门管理经验；
3、熟悉人力资源管理六大模块，具备行政管理实操经验；
4、熟练使用办公软件，良好的公文写作能力；
5、具备良好的职业素养和道德品质， 具备良好的沟通能力，组织协调能力