1、根据公司整体战略目标，制定并实施人力资源战略规划，为公司发展提供强有力的人才保障。
2、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的体系建设和管理，优化人力资源流程，提升组织效率。
3、根据公司发展需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道，吸引和甄选优秀人才，为公司打造高素质的人才队伍。
4、建立完善的培训体系，制定培训计划，组织并实施各类培训项目，提升员工专业技能和综合素质，促进员工职业发展。
5、建立科学的绩效考核体系，组织实施绩效考核，评估员工工作表现，并将考核结果应用于薪酬调整、职位晋升等方面。
6、制定具有竞争力的薪酬福利体系，进行薪酬调查和分析，确保公司薪酬水平在行业内具有竞争力。
7、构建和谐的员工关系，处理员工投诉和劳动纠纷，维护公司良好的雇主品牌形象。
8、推动企业文化建设，营造积极向上、团结协作的工作氛围，提升员工凝聚力和归属感。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
2、8年以上人力资源管理工作经验，3年以上人力资源总监或同等职位经验，有烘焙行业经验者优先。
3、熟悉国家劳动法律法规和政策，精通人力资源各模块工作。
4、具备战略思维和全局观，能够将人力资源工作与公司战略目标紧密结合。