1、依据公司战略规划和部门需求，进行人力资源需求预测和供给分析，制定匹配的人力资源规划，为公司战略决策提供专业的人力资源支持和建议；

2、全面负责人事行政部门的日常管理工作，建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3、根据公司发展战略，制定人力资源规划，组织实施招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源管理工作；

4、定期分析薪酬竞争力，提出调薪建议或差异化薪酬方案，完善薪酬福利体系，监控人力成本占比，优化编制和用工模式，优化非现金激励，提升员工归属感及凝聚力，从而提升各项满意度；

5、推动企业文化与业务目标的融合，确保团队价值观与公司战略一致，企业文化的充分融入和粘合；

6、一定要有科技、生产型企业的工作经验，同时为公司主要员工进行职业生涯规划设计；（条件不满足者请勿投送）

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

8、与政府部门、合作伙伴等保持良好的沟通和合作关系，处理公司对外的行政事务，提升公司的社会形象；

9、宣导贯彻公司方向及政策，规范优化奖惩制度，做到奖罚分明，有据可依，定期组织员工满意度调研，推动改善工作环境、跨部门协作等问题；

10、制定和完善公司行政管理的各项规章制度和工作流程，确保行政管理工作有序进行，定期组织公司各类会议和活动，编制和控制行政费用预算，合理安排行政开支，提高行政资源的使用效率；

11、完成总经理交办的各项工作任务。


任职要求：

1、统招本科以上学历，人力资源管理专业或者行政工商类专业毕业，新材料专业优先录用；

2、一定可以吃苦耐劳，把企业当成自己的事业。至少10年以上人力资源总监工作经验；

3、具有新材料、无机非金属材料行业经验优先考虑录用；

4、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，能充分理解人力资源在现代企业发展中的核心作用，熟悉现代人力资源的运作模式；

5、对人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、企业文化建设等模块有丰富的专业知识及成功的实践经验，熟悉多种人力资源测评工具；

6、熟悉国家及企业关于劳动用工、合同管理、薪酬制度、保险福利等方面的法律法规及政策；

7、具备良好的组织协调能力，优秀的职业素质和团队合作精神，能够将个人发展目标融入企业发展目标中；

8、具备较强的领导与管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力和分析判断能力；

9、严谨敬业、忠诚守信、责任心强、具有开拓奉献精神，有较强的保密意识！