岗位职责：
1、组织制定企业各成员单位组织机构及岗位职责管理的政策、流程，并指导实施；负责组织进行职能职责的梳理及执行情况的审核、监督；
2、组织制定企业年度人力成本预算，薪酬福利体系的建立与实施；
3、根据企业的人力资源规划及组织设置，主持进行工作分析及部门岗位设置、定员、岗位说明书的组织编制及岗位评估工作；
4、组织建立职位胜任力模型及能力评估体系，组织制订领导力发展模型、接替计划、发展计划等；
5、对企业管理运营流程体系进行优化，（包括管理运营体系、业务流程体系的梳理和完善）；
6、落实并监控流程的管理计划，定期评估企业流程体系的执行状况；
7、组织企业人力资源体系搭建和项目推进，组织进行重大人力资源项目；
8、组织建立企业绩效管理体系，编制绩效管理制度和流程，负责企业人力资源状况实时分析，公司人力资源问题的处理和改善；
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历，8年以上人力资源相关工作经验，2年以上同岗位工作经验；
2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
6、具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力；
7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。