岗位职责:

1.战略规划与落地:

根据集团战略，制定区域人力资源规划，推动人力资源政策、制度及流程在区域的落地执行。统筹区域人才梯队建设，搭建干部管理体系，支撑业务快速发展。2.组织与人才发展:

主导区域人才盘点、继任者计划及关键岗位人才发展项目，确保核心岗位人才储备设计并实施领导力发展计划，提升区域管理层及高潜人才的综合能力。3复杂关系与变革管理:

·协调区域多元利益相关方(政府、业务部门、员工等)，处理劳资纠纷、组织整合等复杂问题推动组织变革与文化建设，提升团队凝聚力和员工敬业度。4.人力资源运营:

监督区域招聘、绩效、薪酬、员工关系等模块的运营，确保合规性与效率。通过数据分析诊断人力资源问题，提出优化建议并推动改进。5.能够中立客观诊断出业务的问题，并做出上下沟通。任职资格:

1、统招重点本科及以上学历，专业不限(体育、艺术类不行)，;2、8年以上人资岗位工作经历，3年以上人资总监(1000人规模公司)岗位工作经验，有大型企业集团人资总监岗工作经历优先考虑;

3、拥有较好的职业稳定性;具备较高的计划组织协调能力、写作能力和团队精神