岗位内容：
1. 执行招聘计划，全面负责公司的招聘工作；
2. 负责拓展优秀人才来源渠道，建立有效的人才库，并对人才库进行管理；
3. 针对不同岗位，开展量身定制的招聘方案，制定有效的流程和标准；
4. 分析招聘需求，对应制定适宜的激励措施和福利政策；
5.参与业务部门的培训、绩效考核等日常管理工作。
任职要求：
1. 35岁以下，大专及以上学历，两年以上招聘工作经验；
2. 具有较强的市场敏感性，了解并熟悉不同渠道的效果和特点；
3. 全面掌握招聘流程和方法，视野广阔，思维敏捷；
4. 具备优秀的人际交往与沟通能力，能够在快节奏环境下处理多项任务。