岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，制定服务行业（如美容、餐饮、酒店、健康护理等）的年度招聘计划及人才地图。
2、针对服务行业一线岗位（如门店经理、培训师等）设计快速招聘解决方案。
3、维护猎头、行业协会等合作资源，评估渠道效能并优化成本。探索新兴招聘渠道（如垂直领域社交平台、短视频招聘等）。
4、定期分析招聘数据（人均招聘成本、到岗周期、留存率等），提出改进建议。
5、搭建标准化招聘流程及面试评估工具，提升团队专业性。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。
2、5年以上招聘经验，其中至少2年服务行业招聘经验，有猎头公司背景者优先。
3、精通STAR行为面试法、薪酬谈判技巧，熟悉劳动法相关风险规避。
4、熟悉服务行业特性（如排班制、高流动性岗位管理）。
5、结果导向：能承受业务快速扩张下的招聘压力。
6、敏锐洞察力：擅长通过行业人脉或隐性渠道挖掘被动候选人。