1. 任职过HRBP，5年经验以上，从业过同行业或大型公司或规模超过百人团队的咨询类公司优先

2. 任职过HRBP主管/经理/人事总监等管理岗位，5年经验以上，从业过同行业或大型公司或规模超过百人团队的咨询类公司优先。擅长统筹，主导，以及执行HRBP的人事各项板块

3. 根据公司当前发展战略可以提出以HRBP方向或人事总监方向的建议并落地。

4. 纵向发展专注于培训或转岗为培训讲师5年经验左右（同行业或其他咨询类或销售类优先）

5. 能根据业务制作培训方案，培训课件参与搭建和管理课程体系、助教/教练体系、考核体系、导师管理体系等，并落地

6. 培训过各大岗位并使用自己开发出的课程体系成功培养出符合企业用人标准的员工，包括但不限于基础岗位，中层管理岗位等

7. 快速理解业务，能给业务带来支撑并赋能业务部门的培训要求，能快速整合业务，将自己的课程融合到业务当中去。