岗位职责：
- 深入理解所支持业务部门的战略与需求，提供人力资源解决方案，推动业务目标达成。
- 负责业务部门人才招聘，制定计划、参与关键岗位面试，保障人才及时到位。
- 协助业务管理者进行团队人才发展，包括绩效目标设定、辅导反馈及核心人才保留。
- 推动公司文化在业务部门落地，处理员工关系，提升团队凝聚力。
- 确保业务部门人力资源操作合规，对接 HR 其他模块，整合资源支持业务。
任职要求：
1.专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.具有 3 年以上人力资源相关工作经验，其中至少 1 年 HRBP 或业务对接经验，有猎头、医疗行业经验者优先。
- 熟悉人力资源各模块工作，尤其在招聘、绩效、员工关系等方面有扎实的实操经验；
- 具备良好的业务洞察力，能深入理解业务需求，并提供针对性的人力资源解决方案；
- 工作积极主动，责任心强，具有良好的团队合作精神。