1、深入对接业务部门，了解其人力需求与发展规划，制定匹配的 HR 支持方案，推动 HR 政策在业务端落地，解决团队在人员配置、绩效激励等方面的实际问题；​

2、统筹公司招聘工作，包括需求分析、渠道拓展（如智联等平台运营）、简历筛选、面试组织、offer 发放及入职跟进，确保关键岗位及时补员，优化招聘效率与质量；​

3、负责员工培训体系搭建与执行，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、管理层培训等，制定培训计划、筛选培训资源、评估培训效果，提升员工综合能力与组织绩效；​

4、完善公司薪酬福利、绩效考核制度，参与薪酬核算、绩效数据收集与分析，处理员工关于薪酬绩效的咨询，保障制度公平性与激励性；​

5、关注员工关系管理，包括员工沟通访谈、劳动纠纷预防与处理、员工敬业度调研及文化活动组织，营造积极和谐的工作氛围，降低员工流失率；​

6、收集整理 HR 相关数据（如招聘达成率、培训覆盖率、离职率等），进行数据分析与报告撰写，为公司 HR 决策及业务发展提供数据支持；​

7、跟进国家及地方劳动法律法规更新，确保公司人事管理制度合规，协助处理社保公积金缴纳、劳动合同签订 / 变更 / 解除等基础人事事务，保障人事工作规范运行。​

8、领导交办的其他工作。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或行政管理等相关专业，5年以上相关工作经验；
2. 熟悉用人单位各项劳动法律法规，具备较强的人际沟通、协调能力；
3. 具有良好的组织、计划、分析、解决问题的能力；
4. 品行端正、责任心强，能够承受一定的工作压力。

5.具备生产型车间人事管理经验。