岗位职责

1) 业务伙伴与组织支持

- 作为国际事业部的HR代表，深入理解区域/国家业务战略、组织架构与关键人才需求，提供HR解决方案。

- 参与年度经营计划与预算讨论，输出人员编制、成本、招聘与组织发展建议。

- 协助事业部负责人进行组织诊断：岗位设置、汇报关系、授权与协同机制优化。

- 推动跨部门协作（总部HR/财务/法务/合规/IT等），解决海外用工与运营问题。

2) 招聘与人才引进（含海外派遣/本地化）

- 根据业务需求制定招聘策略与计划，支持关键岗位招聘（本地招聘+外派/第三国派遣）。

- 建立并维护海外招聘渠道（猎头、招聘网站、内推、校园等），提升招聘效率与质量。

- 管理外派全流程：派遣政策匹配、候选人评估、派驻协议、家庭支持、期满/轮岗安排。

- 推动本地化用工：本地劳动合同、入职流程、背景调查与用工风险控制。

3) 薪酬福利与激励（含海外差异管理）

- 对接总部薪酬体系，结合当地法规与市场数据，设计/落地海外薪酬福利方案（工资结构、补贴、社保个税、商业保险等）。

- 管理外派薪酬：艰苦地区补贴、住房/交通/教育等福利，税务筹划与合规申报协同。

- 参与绩效奖金、长期激励（如有）在海外团队的落地与沟通，确保公平性与可执行性。

- 监控人力成本与预算执行，输出分析报表与优化建议。

4) 员工关系与组织氛围（跨文化）

- 负责员工关系全周期：入转调离、合同管理、沟通机制、员工关怀与冲突调解。

- 推动员工敬业度与组织氛围建设，处理投诉与劳动争议，降低用工风险。

- 管理跨文化团队协作：文化差异培训、沟通机制优化、关键人员保留方案。

- 建立并维护员工沟通渠道。

任职要求：

本科及以上学历。

- 3-5年以上HRBP/海外HR经验，有跨境团队或外派管理经验者优先。

- 熟悉至少一个国家/地区劳动法规与用工实践（如东南亚/欧美/中东等）。

- 跨文化沟通能力强，英文可作为工作语言；抗压、结果导向。

- 熟悉HR全模块，具备项目管理与变革推动能力

薪资面议