1、体系执行：所负责中心的人力资源体系执行落地及有效性；
2、业务管理： 深入了解和掌握业务痛点、进展和人员现状，根据业务规划进行组织变革、组织诊断，整合内外部资源，提供HR解决方案；
3、招聘配置：负责业务中心的人员招聘需求产生、提出、过程管理及一定层级候选人的面试，按区域及级别负责招聘工作达成；
4、绩效激励：落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法；帮助制定并实施 业务部门的绩效考核及评估工作；
5、员工发展：根据集团人力政策制度，规划业务中心的员工学习不发展体系，包括员工发展 通道设计、标准设计、任职评估、培训路径，并落地培训计划；
6、文化管理：协助业务中心进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划不组 织员工活动，防范不处理劳资风险；
7、协同合作：负责企业文化、价值观在业务线的落地，不集团有良好沟通，传达集团的各项 人力资源政策，并及时向COE反馈，确保人力资源管理工作在业务的同步实现和优化；。

教育背景与职业/执业资格： 大学本科及以上学历，人力资源、工商管理、法律等与业优先； 2 年以上 HRBP 经验