二、核心岗位职责
1. 招聘管理：负责业务部门的招聘需求对接，主导招聘全流程（需求分析、渠道拓展、简历筛选、面试组织、Offer谈判等），保障关键岗位人才及时到岗。
2. 团队管理：带领HRBP小组或专项团队开展工作，制定团队目标与分工，指导下属成长，提升团队整体业务能力与工作效率。
3. 新员工培训：设计并落地新员工入职培训体系（含企业文化、制度流程、岗位技能衔接等内容），跟踪培训效果，帮助新员工快速融入团队、胜任岗位。
4. 业务支持：深入对接业务部门，理解业务战略与人才需求，提供人力资源解决方案（如绩效辅导、员工关系处理、组织氛围建设等），支撑业务目标达成。
三、任职要求
1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2. 经验要求：
- 3年及以上HR相关工作经验，具备完整招聘项目操盘经验，熟悉各行业招聘渠道与工具。
- 有1年及以上团队管理经验，具备团队目标拆解、人员激励与绩效改进能力。
- 有新员工培训体系搭建或落地经验，能独立设计培训方案并推动实施。
3. 能力要求：
- 具备较强的沟通协调能力与问题解决能力，能快速响应业务部门需求。
- 熟悉人力资源六大模块，尤其精通招聘、培训、员工关系模块。
- 有责任心与抗压能力，能适应业务部门快速变化的工作节奏。