HRBP

1、体系执行：所负责中心的人力资源体系执行落地及有效性；

2、业务管理： 深入了解和掌握业务痛点、进展和人员现状，根据业务规划进行组织变革、组
织诊断，整合内外部资源，提供HR解决方案；

3、招聘配置：负责业务中心的人员招聘需求产生、提出、过程管理及一定层级候选人的面
试，按区域及级别负责招聘工作达成；

4、绩效激励：落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法；帮助制定并实施
业务部门的绩效考核及评估工作；

5、员工发展：根据集团人力政策制度，规划业务中心的员工学习不发展体系，包括员工发展
通道设计、标准设计、任职评估、培训路径，并落地培训计划；

6、文化管理：协助业务中心进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划不组
织员工活动，防范不处理劳资风险；

7、协同合作：负责企业文化、价值观在业务线的落地，不集团有良好沟通，传达集团的各项
人力资源政策，并及时向COE反馈，确保人力资源管理工作在业务的同步实现和优化；。

8、日常事务管理。

任职资格：

1、教育背景与职业/执业资格：
大学本科及以上学历，人力资源、工商管理、法律等专业优先； 2 年以上 HRBP 经验

2、工作经验及行业背景： 预算、绩效管理、人力成本及人效管控、文化激励、招聘等行业领域有比较精深的理论和实践经验

3、能力要求（专业技能/语言要求）：

3.1人力资源部业务理解能力； 3.2理解业务、不业务链接的能力； 3.3对公司的高度责任感； 3.4较强的组织、协同能力； 3.5快速学习和快速应用的能力