岗位职责：
1. 制定并执行公司的人力资源战略，以支持公司的整体业务目标。
2. 管理并监督人力资源部门的所有活动，包括招聘、培训和发展、绩效管理、薪酬和福利、员工关系等。
3. 与其他高级管理层合作，确保人力资源政策和程序与公司的整体战略一致。
4. 建立和维护一个公平、公正、无歧视的工作环境。
5. 提供人力资源相关的咨询服务，帮助解决员工和管理层的问题。
6. 监督并管理员工满意度调查，以了解员工的满意度和需求。
7. 确保公司遵守所有相关的劳动法规和行业标准。
8. 管理和优化人力资源预算，确保资源的合理分配和使用。
任职要求：
1. 拥有人力资源管理或相关领域的学士学位，优先考虑拥有硕士学位或MBA的候选人。
2. 至少10年以上的人力资源管理经验，其中至少5年在制造业环境中的经验。
3. 熟悉劳动法规和行业标准，具有良好的问题解决能力和决策能力。
4. 具有出色的领导能力和团队管理能力，能够激励和管理一个多元化的团队。
5. 具有良好的沟通和人际交往能力，能够在各个层面上建立有效的工作关系。
6. 具有出色的组织和计划能力，能够在快节奏的环境中有效地管理多个项目。
7. 熟练使用人力资源信息系统（HRIS）和其他相关软件。
8. 具有出色的分析和评估能力，能够根据数据做出明智的决策。