岗位内容：
1. 深度理解业务战略，主导设计并实施匹配业务发展节奏的人才吸引、发展与保留策略，为企业持续发展构建核心人才竞争力；
2. 以AI与大数据为驱动，构建智能HR管理平台，实现人力资源全流程数字化转型，通过数据建模与人才画像分析，为企业决策提供战略级人力资本洞察；
3. 洞察组织发展痛点,策动并护航关键组织变革项目(如架构调整、文化升级、人才梯队建设)，提升组织敏捷性.与适应力；
4. 通过优化人才供应链、完善激励机制、塑造卓越文化，系统性提升组织效能与人才资本回报率；
任职要求：
1. 211以上学历，22-35岁；
2.5年或以上的人力资源管理经验；具有良好的人际沟通和谈判技能；
3.深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 必须有丰富的大型食品厂工作经验，有企业文化培训经验；
5. 本次招聘面向应届生开放岗位，要求为211.985院校学历背景；
6.有良好的工作习惯，不怕苦精神，抗压能力强；
7.精通KPI考核，绩效考核；执行能力强，管理能力强；
8.精通数字化和信息化；
9.不符合要求的不要投递；
福利待遇:
1、社保:转正后缴纳五险一金;
2、食宿：免费工作餐，人才公寓，公寓内有独立卫生间、空调等设施;
3、其他:定期体检、节日福利、不定期团建；