岗位内容：
1. 根据据公司发展战略，制定公司人力资源规划，保障公司人力资源供需平衡；
2. 制定公司人力资源管理相关制度，如绩效管理制度、薪酬管理制度等；
3. 制定公司人才发展战略，确保人才选、育、留、用等工作顺利实施；
4. 以AI与大数据为驱动，构建公司智能化HR管理平台，实现人力资源全流程数字化转型；
5.推动公司企业文化建设工作，提高团队凝聚力；
6.参与中高层管理人员的选拔面试工作；
7.指导、监督和评价下属工作；
8.完成领导临时交办的工作。
任职要求：
1. 人力资源管理、企业管理、工商管理及相关专业本科及以上学历，211、985院校毕业优先；
2. 具有5年以上生产型企业人力资源团队管理经验，熟练掌握人力资源“六大模块”工作；
3.熟悉人力资源管理相关的法律法规，合理规避劳动用工风险；
4. 具有良好的协调沟通能力和人员甄别能力；
5. 原则性强，处事稳重，谦虚谨慎。
福利待遇:
1、社保:转正后缴纳五险一金;
2、食宿：午餐补助，人才公寓，公寓内有独立卫生间、空调等设施;
3、其他:定期体检、节日福利、不定期团建；