职位描述：
1、根据公司发展战略，进行人力资源和行政体系规划，制定和完善公司人力资源和行政管理体系及制度，并组织实施；2、根据公司预算和编制，结合当地用工政策合规开展人员招聘和用工管理工作，并建立完善的公司招聘流程和招聘体系；
3、协助建立公司的绩效管理体系，提出绩效考核改进建议，执行并监督绩效管理考核工作；
4、负责公司劳动关系维护和管理；
5、负责公司人才建设发展和企业文化建设；
6、负责建立和维护公司日常行政体系的有效运转，协助公司总经理做好外部关系维护；
任职要求：
1、本科及以上学历，人才资源、行政管理、会计等相关专业，同级别管理岗位3年以上经验；具有制药 或化工行业大型集团、上市公司经验者优选；
2、熟悉国家与当地人力资源相关法律法规政策和现代企业人力资源管理模式，具备企业发展全局能力，精通组织运作和流程管理，在人才建设发展、团队管理领域有丰富理论及实操经验；
3、具有较强沟通协调能力，解决问题能力，责任心强，执行力高、抗压能力强。
职位福利：五险一金，年底双薪、带薪年假、定期体检、生日礼品......