工作职责：

1.建立人力资源框架体系，制定人力资源各项管理制度和年度业务规划，包括岗位定员需求计划、人力资源成本预算等，并组织实施。

2.制定、审核、变更、调整岗位定员，做好岗位评估、定岗定编、薪酬标准监督管理工作。

3.组织外部招聘和内部竞聘，合理安排人员，实现人岗匹配。

4.组好人才梯队建设，进行人员选拔、任免、储备，对中层干部进行考核、培养。

5.办理员工入职、转正、离职等手续，人事档案及员工信息。

6.根据培训需求编制年度培训计划，落实培训工作。

7.维护与保障员工利益，处理劳动争议。

8.建立、推广、过程监控持续改进绩效管理体系及流程。

9.建立、实施薪酬激励体系、流程制度、年度薪酬计划和薪酬方案。

10.核算、调整、统计分析员工薪酬，办理社会保险登记证，缴纳社会保险费用。

任职要求

1.统招本科及以上学历；

2.生产型企业人力资源部管理3-5年工作经验。