岗位职责

1.根据公司业务规划，制定年度/季度招聘计划，重点覆盖工程检测技术岗位（检测工程师、实验室主任、质量负责人等）及职能支持岗位；

2.开发并维护行业招聘渠道（检测行业协会、专业论坛、技术峰会等），拓展校企合作（对口院校），建立长期人才储备池；

3.主导技术岗位面试全流程，协调技术部门设计专业考核方案；

4.定期分析招聘数据（到岗周期、留存率、渠道效能），优化招聘策略；

5.负责公司员工职称申报工作的统筹管理，包括政策解读、材料审核、申报流程指导及评审跟进；

6.对接行业主管部门（如建设厅、人社局），掌握职称评审最新政策（如破格条件、继续教育要求），制定内部职称晋升支持方案；

7.建立员工职称档案，跟踪技术人员的职业资格（如注册结构工程师、检测员证）续期与升级需求；

8.行业合规与资源整合，确保招聘及职称管理符合行业资质要求（如CMA/CNAS认证中的人员持证比例、职称结构）；

9.维护行业协会、高校、检测机构等外部资源，获取行业人才动态及政策信息；

10.协同技术部门设计技术人才职业发展路径，推动内部技能认证与晋升体系落地；

11.联动培训部门开展新员工入职培训（行业规范、检测标准、设备操作等）。

任职资格

1.教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。

2.工作经验：5年以上人力资源招聘经验，其中至少3年专注工程检测、建筑、交通等ToB行业；专员岗可适当放宽至2-3年工作经验；

3.熟悉职称评审流程，有工程类职称申报管理经验者优先。