本岗位为离职替补岗，负责销售中心人事行政工作（约100人，办事处分布在国内省会城市，日常通过线上沟通，9名大区销售主管也负责招聘），不接受线上面试，有意向者可发送简历附件。


一、岗位职责
1. 统筹销售中心人事行政资源全盘工作，包括但不限于招聘、培训、绩效、员工关系等模块；
2. 根据团队目标制定人力资源规划，快速响应业务部门用人需求，主导销售岗位招聘，确保团队编制合理；
3. 搭建团队培训体系，设计并实施新人带教、技能提升、领导力培养等专项计划；
4. 优化绩效考核方案，结合销售业务特点制定激励政策，提升团队战斗力与留存率；
5. 处理员工关系问题，营造积极向上的团队氛围，推动企业文化落地；
6. 负责人力成本预算管控。
二、任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2. 3年以上人事行政全盘工作经验；
3. 具备出色的招聘能力，有批量岗位招聘成功案例，擅长使用多元渠道快速挖掘人才；
4. 精通绩效管理与激励机制设计，对数据敏感，能通过人力资源数据分析驱动业务增长；
5. 抗压能力强，适应快节奏工作，具备优秀的沟通协调能力及业务洞察力；
6. 持有人力资源管理师证书、熟悉劳动法者优先。
三、工作时间 （5.5天工作制）
周一至周六：上午08:30-12:00；周一至周五：下午13:30-18:00。
若当月无国家法定节假日，则在当月第二周周六上午无需上班；国家法定节假日正常休息。