岗位要求：
1.拥有人力资源管理、企业管理、心理学或相关专业统招本科及以上学历，30岁以下；
2.两年以上人事管理、培训、企业文化建设、制度建设等相关工作经验，有政府或国企单位经验者优先；
3.具备良好的企业文化建设与推广能力，能够独立策划和组织各类企业文化活动，能独立撰写方案和材料，有优秀的沟通和协调能力，良好的书面表达能力；
4.有能力素质模型、岗位胜任力模型操作经验者有限；
5.熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，能够处理和分析人事数据、培训数据等，能够对培训效果进行跟踪和评估；
6.有良好的职业操守和保密意识。


岗位职责：
1.负责协助领导完成人力资源方面的各项事务；
2.处理员工考勤、入职、离职、调动等人事变动；
3.负责新员工的入职流程，包括入职培训、工作分配和试用期跟踪；
4.参与企业文化的制定、推广和维护；策划和组织企业文化活动，增强员工凝聚力；
5.进行培训需求调查，制定培训计划，并有效实施；跟踪培训效果，优化培训计划；
6.协助制定员工职业发展规划；
7.协助收集和整理绩效考核数据，为绩效评估提供支持。
8.完成上级领导交办的其他工作任务。