任职要求：
1、具备1年以上人力资源相关工作经验。
2、熟悉国家及地方相关劳动法律法规，了解人力资源六大模块（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、HR规划）的基本理论与操作流程。
3、沟通能力强，性格开朗，具备良好的团队协作能力和高度的责任心，执行力强。
4、逻辑思维清晰，细致严谨，责任心强，具备良好保密意识。
5、具备学习能力与创新意识，推动人力资源工作、行政支撑工作持续优化。
岗位职责：
1、招聘与人才配置：制定权属公司招聘计划，拓展招聘渠道，全面主导招聘全流程执行，完善公司人才库建设及日常招聘信息维护。
2、薪酬与绩效管理：协助权属公司实施公司绩效管理；负责月度薪酬核算与发放，包括考勤数据整合、社保公积金缴纳、个税申报等操作；及时响应并专业解答员工各类薪酬咨询。
3、预算编制与成本控制：协助权属公司人力预算的全面规划与编制工作，在预算执行中实施月度人力成本监控与分析。
4、员工关系与人力资源运营：规范化管理权属公司员工全生命周期手续，涵盖入职、转正、异动、离职等环节；建立并完善员工人事档案管理，执行档案信息（如员工基本档案、劳动合同、培训、绩效考核等）的收集、归档、更新与保密管理；主动开展员工关系维护工作，协调处理劳动纠纷。
5、行政事务协同支撑：协助处理权属公司行政相关事务，保障公司日常行政运转顺畅；参与公司制度的落地执行。
注：招聘单位为山东未来数智科技有限公司（为山东未来集团有限公司二级单位）。