【岗位职责】
1、负责制定、修订和完善公司绩效管理制度、流程及工具，确保与公司战略目标一致。
2、协助各部门制定关键绩效指标（KPI），并推动绩效目标的分解与落地。
3、收集、整理和分析绩效考核数据，撰写绩效分析报告，为人才选拔、晋升、调薪等提供依据。
4、培训体系规划与实施，根据公司战略和业务需求，制定年度培训计划，并统筹实施。
5、负责新员工入职培训、岗位培训及专项培训项目（如技术骨干培养、管理梯队建设）
6、宣导公司价值观和文化，通过绩效与培训工具提升组织凝聚力。
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。3年以上绩效与培训相关经验，有制造业或高新技术企业背景者优先。
2、熟练掌握绩效管理工具（如KPI、OKR、平衡计分卡等）及培训方法（如ADDIE模型、柯氏四级评估）
3、沟通协调能力强、积极主动，具备较强的抗压能力与解决问题能力及逻辑清晰，具备较强的数据分析与报告撰写能力。
【薪酬福利】
1、综合底薪：10-15k，有社保，包两餐，交通补贴，全勤奖等
2、工作时间：早上8点---下午5点半，午休时间：12点--13点30分，单休