岗位职责：

1、绩效方向：负责设计适配企业发展的薪酬福利与绩效考核体系，明确考核指标及流程，统筹各部门绩效评估实施，推动绩效与薪酬激励联动，保障激励机制落地见效，提升员工积极性。

2、人才发展方向：围绕企业战略规划构建人才发展体系，搭建员工职业发展通道，开展人才盘点与胜任力测评、建立人才储备库，制定并落地多元化培训项目，通过评估复盘持续迭代人才发展策略。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；

2、3年以上人力资源相关工作经验，1 年以上主管岗位任职经历；

3、具备较强的组织协调能力、沟通表达能力与问题解决能力；

4、工作严谨负责、积极主动，有较强的抗压能力与团队协作精神，认同公司企业文化。