任职要求：
1.学历背景： 毕业于国内外双一流大学（985/211或同等水平高校），本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、经济学、心理学等相关专业优先。
2.工作经验： 8年及以上薪酬绩效管理相关工作经验。具备不少于5年的装备制造业或同类型重工制造行业的薪酬绩效管理经验。大型装备制造业经验优先。
3.企业规模： 拥有在营收不低于300亿人民币的大型企业（或曾服务于营收规模相当的客户）担任薪酬绩效管理职责的经验。
专业能力：
1.绩效管理专家： 具备扎实的绩效管理理论知识和丰富的实践经验，能够独立设计、优化并成功落地复杂的绩效管理体系，尤其在KPI/OKR体系设计、目标管理、绩效评估方法与工具应用方面有深入研究和成功案例。
2.数据分析能力： 具备较强的数据分析和洞察能力，能够熟练运用Excel、SPSS、BI工具等进行数据处理和报告。
3.项目管理能力： 能够独立负责和推动薪酬绩效相关项目的落地。
4.薪酬管理资深人士： 精通薪酬策略设计、市场薪酬调研分析、薪酬结构搭建、奖金/激励计划设计与管理、薪酬成本控制等。