岗位职责：
1.制定部门内部绩效考核制度，汇总各部门员工绩效考核的结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告；
2.根据入离转调信息，核算每月薪资，确保薪资准确无误发放；
3.关注市场薪酬绩效动态，负责绩效内外部调研，提高公司绩效体系的竞争力；
4.根据公司战略和政策，调整修改绩效管理体系，撰写绩效方案和实施流程；
5.负责绩效管理方案的宣导与培训工作，推动方案的落地执行。同时，需确保绩效考核在每月底前完成，并具备强大的数据分析能力，能够定期制作并维护数据看板，以便于管理层实时监控员工绩效情况。
职位要求：
1. 统招本科以上学历，踏实、细心，自驱力强；
2. 有三年以上大型上市企业薪资绩效工作经验，操作百人薪资绩效，具有薪资绩效统计、考核评估、绩效分析等经验；
3. 具备优秀的数据分析、策略分析及优化能力，能够独立完成薪酬绩效的统计核对；
4. 具备较强的沟通协调能力和抗压力，能够独立完成绩效数据的整理和汇报，及时更新数据看板。