一、岗位职责
1.根据集团经营战略的规划进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施；
2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3.完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
4.根据公司发展战略和业务需求，配合公司各业务模块构建培训课程框架；向新员工展开企业文化、业务等培训，对公司人才发展工作有效推动和指导；负责培训人才发展项目的规划、设计、课程开发、落地实施及更新迭代，跟踪培训效果的反馈；
5.传承集团文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
6、与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息的有效传递；

二、岗位要求
1.大专及以上学历；
2.5年以上人力行政工作履历，熟悉HR流程体系，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有沉淀，有制造业或HRBP/HRM经验尤佳，对公司运营流程有较深的见解；
3.较强的逻辑思考、学习和抗压力；
4.沟通协调能力强，有亲和力，有责任心；
5..善于团队文化推动和氛围建设者优先。