一、岗位职责​
1、战略规划与落地：锚定公司发展战略，统筹制定人力资源整体战略与实施方案，联动各业务部门推进落地，确保人力资源规划与公司业务发展目标同频匹配。
2、人力体系搭建与优化：设计并完善人力资源管理模式，覆盖招聘配置、薪酬福利、绩效考核、员工关系、培训发展等六大模块，建立标准化、规范化的人力管理流程。
3、全流程招聘管理：拓展并优化招聘渠道，负责候选人邀约、初试、复试等全流程招聘工作，精准匹配岗位需求，保障公司各部门人才供给。
4、团队管理与效能提升：负责人力资源部门团队搭建、日常运营管理，建立部门绩效激励体系，跟踪各项人力工作执行进度，确保计划高效落地。
5、企业文化建设：主导企业文化建设工作，策划并组织多元化团建活动，创新活动形式增强团队凝聚力；通过多渠道推动文化落地，收集员工反馈并持续优化文化建设方案。
6、培训体系执行与优化：制定员工培训计划，统筹培训实施、过程跟踪与效果评估，根据反馈调整培训内容与形式，助力员工能力提升与职业发展。
7、临时事务：处理员工全周期员工关系事务，完成领导交办的其他人事行政类临时任务。
二、任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；具备制造业从业背景，有HRBP实操经验者优先。
2、精通人力资源六大模块，拥有薪酬体系设计、绩效考核方案搭建的实操经验；具备企业文化建设及员工培训发展规划的成功案例。
3、38周岁以下，亲和力强，性格开朗外向，具备优秀的沟通协调、组织规划能力和团队合作精神，工作积极主动，抗压性强。