一、岗位职责
1.根据公司发展战略，统筹规划人力资源整体战略与实施方案，联动各部门推动落地，确保人力资源与公司业务发展同步;
2.搭建并持续优化人力资源管理体系，设计、完善人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效、以及员工关系等；
3.拓展并优化招聘渠道，负责候选人的邀约、初试、复试等全流程招聘工作，保证人才需求；
4.负责人力部门团队管理，包括团队搭建、日常运营和绩效激励体系建设，跟踪各项工作执行进度，确保计划高效落地；
5.主导企业文化建设，策划并执行团建活动，创新活动形式以增强团队凝聚力；通过多元化方式推动文化落地，收集反馈并持续优化文化建设方案；
6.制定并执行员工培训计划的实施跟踪及反馈；
7.处理其他人事行政类工作，完成领导交办的临时任务。
三、任职资格
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，具备制造业从业背景，有HRBP经验者优先；
2、精通人力六大模块，拥有薪酬与绩效体系设计等实操经验；
3、具备企业文化搭建经验，擅长员工培训与发展规划工作；
4、38周岁以下，亲和力强，性格开朗，外向善于沟通，积极主动，具有较强的组织协调能力和团队合作精神。