1、根据企业战略，协助公司落实人力资源发展规划。
2、建立健全各项人力资源及行政管理制度、流程，并推进实施。
3、根据公司经营战略完善薪酬和绩效考核办法，组织对管理人员及员工的任职情况进行考核，提出任免、奖罚建议。
4、根据公司发展需要组织好新员工的招聘、培训、考核、调配、离职办理等工作。
5、负责员工的考勤管理及工资核算。
6、监管员工劳动合同的签订、存档，社会保险缴纳工作。
7、负责食堂、保洁、门卫等后勤管理。
8、负责办公设备及办公劳保用品的管理维护及采购。
9、组织员工业余文化活动， 丰富员工业余文化生活，提高企业凝聚力。
10、负责政府职能部门检查工作的接待。
11、监管公司企业资质、证照管理、年检及存档工作。