岗位职责：

1、人力资源体系建设与规划：基于全国直营分所建设的战略布局规划，制定人力资源三年滚动规划，建立并完善人力资源管理体系。

2、人才梯队建设：主导总部及分所人才梯队搭建，构建人才供应链体系，建立关键岗位胜任力模型与继任计划，聚焦分所部长、业务负责人等核心人才供给，保障人才储备充足。

3、管理能力提升：主导开发关键岗位（业务条线、职能条线）专项培养项目，快速提升团队管理效能。

4、全国管控标准化：建立人力资源管控标准，规范分所招聘、培训、薪酬绩效考核流程，运用数字化工具强化直营模式下的人力资源管控。在长沙就职，也会管理7家分公司，对其他政策有些了解

5、薪酬绩效体系优化：搭建薪酬绩效体系，设计差异化激励方案，打造契合诉催业务特性的薪酬绩效机制。​

6、员工关系管理：结合行业特性，完善用工全流程风控体系，提前防范可能出现的跨区域用工争议。

7、组织文化建设：推动组织文化执行落地，优化员工沟通机制，提升员工满意度。

任职资格：

统招本科及以上学历，人力资源管理专业优先。其他专业也会看

5年以上中大型企业全盘工作经历，其中3年以上担任HRD岗位经历。有成功搭建人才梯队设计和培养体系的实战案例，能推动关键岗位人才储备与能力提升。

具备跨区域团队统筹管理经验和直营模式下的人力资源管控体系搭建经验。

熟悉各省份各项劳动人事法规政策。

具有较强的领导及团队管理能力，具备出色的组织协调能力、分析判断能力及解决问题的能力和高度的责任感和事业心。