关键职责​​

1、战略规划与组织发展​​

制定并落地中国大区人力资源战略，对齐业务增长目标（如产能扩张、新基地筹建等）。

主导组织诊断与变革，优化管控模式、架构设计及业务流程，提升跨区域/多业态协同效率。

2、高端人才管理与梯队建设​​

搭建核心人才（技术、生产、供应链等）引进与留任机制，主导高管招聘及关键岗位继任计划。

3、绩效与薪酬体系优化​​

建立以结果为导向的绩效管理体系，推动OKR/KPI在制造业场景的深度应用。

对标行业标杆，优化薪酬福利结构，平衡成本管控与人才竞争力。

设计差异化激励方案（如股权、绩效奖金包），提升新能源领域高端人才吸引力。

4、文化与员工关系​​

塑造“创新、务实、可持续”的组织文化，强化员工归属感与使命感。

处理复杂劳动关系及合规风险（如跨区域用工、并购整合中的HR问题）。

5、数字化转型​​

推动人力资源数字化升级（如HR SaaS、AI智能应用），提升管理效能。

任职要求​​​

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；

2、8年以上HR经验，其中3年以上大型制造/新能源企业HR管理经验，熟悉多基地管控模式；

3、精通劳动法、社保政策及跨区域用工合规。

4、核心能力​​

业务洞察力：深刻理解新能源产业链及制造业痛点，能快速响应业务需求；

战略落地能力：曾主导过组织变革、人才体系搭建等项目并取得可量化成果；

跨文化影响力：擅长与研发专家、生产团队、高管层等多角色深度协作；

数据思维：熟练运用数据分析工具（如Power BI、Tableau）驱动人才决策。

5、加分项：​​

具备全球化视野或海外HR经验；

熟悉ESG理念及可持续发展人才战略。