1、全面负责人力资源战略的制定与实施，确保人力资源体系与公司业务目标高度协同。

2、战略规划与组织发展：根据公司发展战略，制定人力资源总体规划、组织架构及定岗定编方案，确保人力资源合理配置，并推动人才梯队建设和企业文化的塑造与传播。

3、 制度体系与流程优化：建立健全人力资源管理制度和流程，覆盖招聘配置、绩效管理、培训开发、薪酬福利及员工关系等模块，持续优化管理体系以提升运营效率。

4、绩效与人才管理：设计并实施科学的绩效管理体系，完善绩效考核标准，同时主导中高层管理人员及核心人才的选拔、培养、激励与保留机制。

5、 数据分析与决策支持：定期分析公司人力资源状况，提供数据驱动的改进建议，并参与公司重大决策，为高层管理者提供人力资源方面的专项咨询。

6、预算管理与团队领导：主持人力资源年度预算的制定，监督部门工作执行，并领导人力资源团队，确保专业能力与组织目标一致。

7、大型制药集团总部、区域总部或工厂的工作经验，化学、生物背景。

8、优先从事过猎头工作经验的。