岗位职责:
1、全面统筹规划人力资源战略。组织调研现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足业务发展需求；
2、负责建立和完善企业组织管理架构，制定年度人力编制及人力成本的预算规则，并审议各分子公司的人力预算，依据企业的不同发展阶段适时调整和优化人力资源管理制度；
3、组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定并执行人力资源开发计划，确保人力资源满足公司业务发展需求；
4、根据企业不同发展阶段的差异化需求对绩效考核和激励机制予以完善和调整，并监督各分、子公司、各管理中心、研究院的绩效考核实施情况；
5、建立干部管理体系及人才梯队建设机制，对高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇等进行规范化管理；
6、参与企业战略制定，组织研究公司管理上的重要问题，为生产经营、业务发展等事项提供人力资源方面的分析和决策依据，并对公司各业务单元提出组织发展建议；
7、组织协调并维护与政府劳动与社会保障部门、工会、社团组织的关系、处理重大劳动争议、规避企业用工风险等；
8、负责建设、宣传、引导符合企业战略发展需求的企业文化，凝聚员工核心向心力，持续提升员工满意度、忠诚度。
任职要求:
1、硕士及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业，45岁以下；
2、8年以上人力资源管理工作经验；5年以上大型上市集团（千人规模）人力一号位经验，了解现代企业经营管理的逻辑，对人力资源各模块有清晰的认知和专业深度；
3、具备大型生产制造、集团化企业人力资源全面管理经验，擅于处理人力资源复杂问题；
4、具备较强的计划性和执行力，有较强的亲和力和组织影响能力，能带动组织变革；
5、具备复杂问题的处理能力，具备较强的事业心和责任感。
6、为人处事灵活（情商高）悟性强，形象气质佳，具有服务意识及抗压能力（逆商高）。