一、岗位职责

1.战略规划与组织诊断

- 参与制定公司人力资源战略，设计适配业务需求的组织架构、管控模式及人才策略；

- 定期开展组织诊断与人才盘点，识别组织效能瓶颈并提出解决方案（如优化流程、调整人才结构等）。

2.人力资源体系设计

- 主导构建任职资格体系、职级体系、绩效管理体系（如KPI/BSC/PBC等）、薪酬激励体系及干部管理体系；

- 推动领导力发展项目、高潜人才继任计划及关键岗位人才梯队建设。

3.变革管理与政策制定

- 预判并解决组织变革中的文化冲突和人才风险，设计配套人力资源政策；

- 制定标准化HR流程（如招聘、晋升、薪酬调整），确保制度符合业务战略与合规要求。

4.文化传承与组织活力提升

- 设计企业文化落地方案，通过价值观宣导、文化活动策划（如表彰机制）强化员工凝聚力；

- 监控员工敬业度，优化员工体验以提升组织效能。

5.专业赋能与数据支持

- 为HRBP团队提供专业工具（如BLM模型、GROW模型）和培训支持；

- 通过HR信息化系统分析绩效、离职率等数据，为管理层决策提供依据。

二、任职条件

1.学历与专业背景

学历要求：本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先，部分高阶岗位倾向硕士/MBA

行业经验：需具备5年以上大型企业HR经验，熟悉医疗耗材制造行业人才生态

2.专业能力要求

方法论掌握：精通素质建模、岗位评估、测评工具及绩效薪酬设计，有从0到1搭建HR体系经验

战略思维：能结合业务战略设计组织发展方案，具备变革管理能力和高层对话能力

数据分析：熟练运用HR系统（如EHR），擅长通过数据驱动管理优化

3.软技能与特质

跨部门协作：需具备资源整合能力，推动跨部门项目落地（如文化升级、流程再造）

抗压与创新：适应高强度工作，能针对行业趋势提出创新性解决方案

文化认同：高度认同公司“以客户为中心，以奋斗者为本”的核心价值观

三、典型项目经验（加分项）

主导过组织架构调整、职级体系优化或分场景激励方案设计。

曾在咨询公司或标杆企业参与过全盘人力资源项目。