岗位职责：

1. 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

2. 建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度及实施细则；执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

3. 负责公司招聘；建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，编制年度人员招聘计划；充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

4. 负责部门团队建设，激励考核、业务培训及工作指导等，对部门工作进行调配，完善部门工作流程，善公司人才储备及梯队建设；

5. 负责公司企业文化建设，公司办公环境的整改；负责人力资源管理问题的分析与诊断，及时发现问题、解决问题，督促各项管理制度的有效执行，评估及监督公司内部管理的规范及有效性；

6. 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

7. 完成领导交办的其他工作事项。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；

2.三年以上企业人力资源管理岗位工作经验；

3.了解现代企业人力资源管理模式，具有实践经验积累，对人力资源管理各模块均有较深入的认知，熟悉国家相关政策、法律法规；

4.文字功底深厚，具有较强的组织协调、人际交往，应变及解决复杂问题的能力；

5.有外贸进出口相关工作经验优先。