岗位职责：
1、基于业务发展的HC管理，含人员招聘及入口管理；
2、人的评估（绩效/激励），含人员档案（业绩、奖惩等）；
3、团队建设、劳动关系，含团队活动，劳动纠纷处理等；
4、文化制度的落地与贯彻。
岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、熟知人力资源专业模块知识，以及相关政策、法律法规。