岗位职责：
1. 制定与实施公司人力资源战略规划，确保人力资源管理体系支持公司整体发展目标；
2. 构建和优化人事行政管理体系，提升组织效能和员工满意度；
3. 主导核心岗位的人才引进与团队建设，打造高效的人才梯队；
4. 设计并推动绩效考核与激励体系，激发员工潜能，促进组织成长；
5. 负责公司行政事务的管理，包括但不限于办公资源管理、后勤支持及安全卫生等。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2. 8年以上人事行政管理经验，有教育行业背景者优先；
3. 熟悉人力资源六大模块，具备丰富的团队建设与管理经验；
4. 优秀的人际沟通能力、组织协调能力和决策能力；
5. 高度的责任心和领导力，能够处理复杂的人事行政问题。