岗位职责：
1.负责集团人力资源规划和人力资源管理工作
2.了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施
3.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施
4.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率
5.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长
6.主动与管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递 。