主要是为小微企业进行薪酬绩效诊断并进行方案落地执行
1、根据公司战略，制定前瞻性的薪酬福利战略与绩效管理战略。
2、主导设计并持续优化集团化的薪酬职级体系、长期激励计划（如股权、期权） 及高管薪酬方案。
3、建立与业务战略紧密关联的组织绩效管理与全员绩效管理体系
4、监督薪酬绩效体系的合规性，管控重大劳动争议中的薪酬绩效风险。
5、基于深度数据分析，向高层提供人力成本、薪酬竞争力、组织能效等方面的决策报告
任职要求：
1、经历过小微企业0-1的薪酬设计或者薪酬优化
2、薪酬体系、高管薪酬、组织绩效等复杂模块有成功项目经验。
3、负责薪酬绩效板块3年以上