岗位职责：
1.战略规划与落地：
▪根据集团战略，制定区域人力资源规划，推动人力资源政策、制度及流程在区域的落地执行。
▪统筹区域人才梯队建设，搭建干部管理体系，支撑业务快速发展。
2.组织与人才发展：
▪主导区域人才盘点、继任者计划及关键岗位人才发展项目，确保核心岗位人才储备。
▪设计并实施领导力发展计划，提升区域管理层及高潜人才的综合能力。
3复杂关系与变革管理：
▪协调区域多元利益相关方（政府、业务部门、员工等），处理劳资纠纷、组织整合等复杂问题。
▪推动组织变革与文化建设，提升团队凝聚力和员工敬业度。
4.人力资源运营：
▪监督区域招聘、绩效、薪酬、员工关系等模块的运营，确保合规性与效率。
▪通过数据分析诊断人力资源问题，提出优化建议并推动改进。