【岗位职责 】
1.战略规划：结合集团战略，制定人力资源中长期规划，明确人才队伍建设目标，确保人力资源与公司战略、市场化发展同频。
2.人才招聘与配置：建立人才招聘体系，统筹关键岗位的招聘；基于各业务板块需求，优化人才配置，实现人岗匹配。
3.绩效与激励管理：搭建适配集团绩效考核体系，设计多元化激励机制，激发员工积极性。 4.人才培养与发展：建立分层分类的人才培养体系，制定管理梯队、市场化专业梯队的培养计划；结合资本运作、项目建设等业务需求开展培训；搭建员工职业发展通道，降低核心人才流失率。
5.合规与员工关系管理：确保人力资源管理符合劳动法规及政策要求，规范劳动合同、薪酬福利管理；处理公司、员工关系问题，维护企业与员工合法权益。
【任职要求 】
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.3年以上人力资源管理工作经验。
3.具备系统的人力资源管理专业能力，精通招聘、绩效、激励、培养等模块；拥有较强的战略思维，具备创新意识，能推动人力资源模式优化。
4.熟悉国家劳动法规，持有高级人力资源管理师等资格证书者优先。