岗位职责

（一）、员工关系

处理员工入离职、调动、劳动合同、社会档案、人事档案、劳动纠纷、考勤排班、奖惩、退休、DHR系统维护以及其他日常工作。

（二）、人才发展

1.协助上级搭建公司培训管理体系，包括管理体系、课程体系、讲师体系、评估体系等内容；

2.制定年度培训计划与预算，并组织实施；

3.组织实施年度人才盘点和继任计划；

4.协助上级开展公司后备人才梯队的培养、选拔和储备管理工作。

（三）、干部管理

1.协助上级开展干部队伍建设及完善选人用人机制；

2.组织开展民主推荐、考察谈话、征求意见、公示、任前谈话等环节；

3.负责干部任免材料的收集、审核、归档，办理任免文件、职务变动手续及备案；

4.协助建立健全公司干部管理体系，完善选拔任用、任职考评等制度，对公司中高层管理干部进行考察、推荐、选拔、考评及任免工作；

5.协助开展干部日常监督、提醒谈话、函询等工作；

6.负责干部人事档案材料的收集、整理、归档与借阅管理，确保档案真实、完整、规范；

7.监督检查党组织和党员干部贯彻执行党的路线、方针、政策及遵守党章和各项规章制度的情况。

（四）、招聘与配置

1.协助上级根据公司现有编制及业务发展需求，编制年度人员招聘计划；

2.负责招聘信息发布、简历的甄别、筛选、邀约、面试沟通以及入职跟进等相关工作；

3.评估、开拓及管理招聘渠道，满足公司人才需求；

4.负责并推进校企合作，优化校招机制和实习生管理。

（五）、合规职责

1.根据法律法规、集团相关规章制度，制定和修订人力资源相关制度;

2.关注员工薪酬信息等保密风险，落实公司保密相关要求和规定;

3.关注招聘与录用、干部选拔等环节的合规风险，定期进行内部人力资源合规审查，及时发现并纠正不合规行为。

（六）、企业文化

1.负责公司企业文化的宣贯、推广及执行；

2.负责公司各类文化活动的组织实施和开展，组建各类文体组织(兴趣小组)，通过不定期训练、比赛等活动，提升员工凝聚力；

3.组织员工积极参与上级单位的活动，负责总结、整理、收集文化活动各类资料。

（七）、统战群团

1.做好本级企业基层工会组织建设(含成立、换庙选举、补选等)；

2.按照上级工会工作部署，做好年度工会会员节日慰问、日常关心关爱、困难帮扶、职工维权、评优评先等工作；

3.在上级工会的指导下，结合公司实际，开展好本级企业各类劳动技能竞赛、创建职工创新工匠工作室;

4.推进落实企业民主建设，做好本级企业企务公开、组织召开年度职工大会；

5.按照上级要求落实好团青思想政治建设、团组织建设、青年队伍建设、青年岗位建功及其他各类团务工作;

6.按照上级要求落实好统战、定点帮扶相关工作。

（八）、完成上级交办的各项工作。

岗位要求

1.本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业；

2.3年及以上人力资源相关工作经验；

3.熟悉人力资源管理知识、企业管理知识；

4.熟悉人力资源相关法律法规政策；

5.政治素质好，熟悉国企党建与干部管理相关政策要求；

6.细心谨慎、组织协调能力、数据处理能力，逻辑分析能力、文字和口头表达能力；

7.熟练使用Office办公软件；

8.须为中共党员。