【岗位职责】

1、协助上级深入业务部门，理解其业务模式、团队运作和战略目标，及时了解业务动态和团队状况，识别业务发展中的人力资源问题，提供一线的人力资源信息和支持；

2、协助推动绩效管理循环（目标设定、过程跟踪、绩效评估、结果应用）的落地执行，及时跟踪绩效评估进度，收集、分析绩效数据，为人才盘点提供依据；

3、与招聘团队协作，协助业务部门分析招聘需求，参与部分职位的面试；

4、协助业务部门进行人才盘点，识别高潜员工和关键人才；

5、参与组织实施培训项目，并跟进培训效果反馈；

6、推动公司文化的落地，协助组织团队建设活动，提升团队凝聚力。

【任职要求】

1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业；

2、2年以上人力资源工作经验，熟练应用1-2个模块，有HRBP 工作经验者优先考虑；

3、对业务有好奇心和敏感度，具备快速学习业务知识的能力，愿意深入业务，适应快节奏的工作；

4、有较强的执行与解决问题能力，强烈的责任心，以结果为导向，能高效处理多任务，并能在指导下解决实际问题；

5、有较好的跨部门沟通协调能力，具备良好的职业素养，可熟练应用办公软件。