1. 负责招聘全流程管理，包括需求对接、渠道拓展与维护、简历筛选、面试组织、offer发放及入职跟进，保障各部门人员及时到岗。
2. 搭建并优化员工培训体系，组织新员工入职培训与在职员工技能提升培训，跟踪培训效果并完成复盘总结。
3. 统筹员工考勤、绩效核算工作，协助制定与完善考勤、绩效管理制度，确保薪酬核算准确高效。
4. 负责员工关系维护，处理员工入职、转正、调岗、离职等手续，组织员工关怀活动，降低员工流失率。
5. 协助完善人力资源管理制度与流程，整理归档人力资源相关文件，保障部门工作规范化开展。
6. 完成上级交办的其他人力资源相关工作。
任职要求：
1. 学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 经验：3年以上人力资源相关工作经验，1年以上同岗位管理经验者优先。
3. 能力：熟悉招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源全模块工作，掌握劳动法及相关法律法规；具备良好的沟通协调能力、组织规划能力与问题解决能力；熟练使用Office办公软件及人力资源管理系统。
4. 素养：工作严谨负责，原则性强，具备良好的职业操守与团队合作精神。
周日单休，介意的勿扰~