工作职责：
1、协助制定与优化公司绩效管理制度、流程；组织和推动周期性绩效评估工作，确保全流程按时、合规执行。
2、支持业务部门进行绩效目标分解、过程跟踪与数据收集；协助开展绩效校准、反馈沟通及绩效改进计划（PIP）的跟进落实。
3、负责绩效数据的整理、统计与分析，定期生成绩效分析报告，为人才决策、薪酬激励与组织诊断提供数据依据。
4、向管理者和员工宣导绩效政策与系统操作，提供培训与答疑；赋能业务管理者提升绩效辅导与反馈面谈能力。
5、配合HRBP与业务部门，参与人才盘点、梯队建设等绩效关联项目；协同薪酬团队，将绩效结果应用于薪酬激励等环节。
职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；1年以上绩效管理或HR数据分析实操经验，有跨境电商、互联网等行业背景者优先。
2、熟悉绩效管理全流程及常用工具；具备较强的数据分析能力，熟练使用Excel/PPT，能独立完成数据报表（熟悉HR系统者优先）。
3、能够快速理解业务逻辑与目标，提供有效的绩效解决方案。
4、具备良好的跨部门沟通能力，能推动共识达成与流程落地。
5、工作严谨，流程导向，能高效处理多任务并确保数据准确性。