岗位职责:
1、协助上级修订公司人力资源管理制度并监督执行。
2、负责落实招聘、绩效、薪酬、培训、劳动关系、员工福利等人事工作，监督、指导各模块工作的开展。
3、负责劳动关系管理（含工伤、劳资纠纷、员工关怀等）。
4、负责社保公积金核实跟进，薪酬制作。
5、负责内部活动策划与组织（含员工福利采购及发放）。
6、负责人事类通知的撰写及发布；周例会组织（会议通知、材料汇总、会议纪要等）。
7、领导交办的其他工作。

任职资格:
1、专科及以上学历，从事人力资源三年及以上工作经验；
2、人力资源或企业管理相关专业优先；
3、亲和力、善于沟通协调、思维灵活，具备一定的抗压能力；