岗位职责：
1.制定并完善公司行政、人事相关管理制度及工作流程，监督执行情况；
2.负责公司人力资源管理，组织开展招聘、培训、员工关系（录用、调岗、晋升、离职、辞退、奖惩等）、绩效考核、薪酬管理、社保及公积金相关工作；
3.策划公司企业文化管理方案，并监督执行；
4.负责组织协调公司重大活动，参与处理公司突发事件；
5.承办公司各类资质的申报、认证、复审和年检等工作；
6.规划办公区空间，持续提升工作环境；
7.负责公司文件及行政相关档案的收集、归类、登记、保管、借阅及销毁等工作；
8.负责公司安全检查，接待安全检查单位，监督跟进安全整改等工作；
编制年度及月度部门费用预算；
9.完成领导临时交办的其他工作任务。
任职要求：
1.本科以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先；
2.五年以上人事行政工作经验，三年以上管理经验，有大型企业或互联网公司经验者优先。
3.熟练使用Office等办公软件和办公设备；
4.掌握现代人力资源管理理论，有人力资源全模块工作能力，至少熟练掌握两个模块的工作；
5.掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；
6.具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强，有非常好的组织能力。