:
1.制定和完善公司人力资源政策，确保人力资源管理与公司战略目标一致。
2.负责组织和实施人才招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及评估候选人。
3.管理员工入职、培训、考核以及离职等全员工生命周期，确保流程顺畅。
4.负责员工关系管理，包括解答员工咨询、处理员工关系问题。
5.组织和实施员工培训计划，提升团队整体水平。
6.活动组织策划，节日策划。

任职要求：
1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效解决员工关系问题。
2.对人力资源管理流程有深入理解，能够灵活运用各类工具和方法。
3.具有较强的组织能力和协调能力，能够高效推进人力资源项目的实施。
4.具备良好的职业道德，能够严格遵守公司规章制度。
5.机构经验优先